Przejdź do treści Przejdz do menu Przejdz do Na skróty Przejdz do Przydatne informacje
Facebook Youtube Instagram Tiktok Twitter
Studia I st. Studia II st. Jednolite mgr Podyplomowe

Współczesne koncepcje i metody zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

Grafika promująca kurs podyplomowy

Forma

Studia podyplomowe

Czas trwania

Dwa semestry
Ogólna liczba godzin: 140, w tym:

  • 24 godziny wykładów,
  • 56 godzin zajęć praktycznych(ćwiczenia),
  • 60 godzin innych form zajęć (konwersatoria i seminarium dyplomowe)

Tryb i częstotliwość zjazdów 

Studia trwają dwa semestry

  • zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, z reguły w godz. 8-17
  • forma prowadzenia studiów – online lub hybrydowo

Cel i charakterystyka

Głównym celem studiów jest zdobycie przez uczestników wiedzy o współczesnych koncepcjach zarządzania w obszarze zasobów ludzkich oraz praktycznych umiejętności z zakresu najlepszych praktyk HR, dotyczących nowoczesnych metod i narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu procesami personalnymi, a także kształtowanie kompetencji zawodowych niezbędnych dla pracowników działów personalnych (HR).

Dla kogo

Studia adresowane do absolwentów studiów wyższych bez względu na kierunek ukończonych studiów. Ponadto studia podyplomowe skierowane są do osób, które:

  • pełnią funkcje specjalistyczne i kierownicze w pionach zarządzania zasobami ludzkimi,
  • pragną zdobyć nowy zawód tzw. menadżera personalnego,
  • starają się o pracę w komórkach personalnych (HR),
  • pragną podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe, ze szczególnym uwzględnieniem „miękkich” metod zarządzania zorientowanych na człowieka jako najważniejszego podmiotu współczesnej organizacji,
  • pełnią funkcje specjalistyczne i kierownicze w pionach zarządzania zasobami ludzkimi,
  • pretendują do grona menedżerskiego w swojej organizacji,
  • szukają nowych wyzwań,
  • chcą zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

Korzyści, uprawnienia, kwalifikacje

Absolwenci zdobędą wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywaną do analizowania procesów personalnych zachodzących w organizacji.
Ponadto zdobędą m. in. umiejętności:

  • rozumienia roli i wpływu HR na ogólny wynik organizacji,
  • budowania relacji pracowniczych i zarządzania nimi
  • opracowywania systemu szkoleń pracowników,
  • motywowania i zarządzania systemami wynagrodzeń
  • psychologii zarządzania, etc.

Sposób zaliczenia

  • aktywne uczestniczenie w zajęciach,
  • zaliczenie przedmiotów kształcenia,
  • napisanie i złożenie pracy dyplomowej.

Wymagane dokumenty:

  • podanie o przyjęcie na studia podyplomowe,
  • kwestionariusz osobowy,
  • odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych lub poświadczoną kserokopię dyplomu.

Koszt

4400 zł (2200 zł za semestr)